Diversidad en la junta directiva

Reconocemos los beneficios que trae la diversidad a nuestra junta directiva. La mezcla de diferentes destrezas, pericias, experiencias, perspectivas, edades y características conduce a una mejor comprensión de las oportunidades, problemas y riesgos, así como a una toma de decisiones mejor fundamentada. También reconocemos que fomentar la diversidad en la composición de la junta directiva tiene sentido empresarial y facilita una mejor supervisión y un mejor gobierno corporativo.

Nuestra Política de diversidad en la junta directiva promueve los beneficios —y la necesidad— de tener diversidad en la junta directiva. En esta política se describe nuestro compromiso con un sistema de meritocracia para la composición de la junta dentro de una cultura de diversidad e inclusión que demande diferentes perspectivas y visiones, y donde no exista parcialización ni discriminación ya sea de manera consciente o inconsciente. El Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones revisa anualmente la Política de diversidad en la junta directiva y evalúa su eficacia para promover dicha diversidad.

En marzo de 2019 nos unimos a Catalyst Accord 2022 y al 30% Club de Canadá, dos iniciativas que buscan acelerar el avance de las mujeres en Canadá.

El objetivo de Catalyst Accord 2022 es hacer crecer el porcentaje de mujeres en juntas directivas y de mujeres en posiciones ejecutivas en el entorno corporativo de Canadá a un 30 % o más para 2022 y compartir los indicadores principales con Catalyst para comparar el avance colectivo de estas metas.

El 30% Club de Canadá trabaja con la comunidad empresarial para lograr una distribución más equitativa de género en las juntas directivas de las empresas y dentro del liderazgo sénior de las empresas canadienses. La iniciativa se centra en la cimentación de una base sólida de líderes empresariales que se comprometan a equilibrar la distribución de género en el liderazgo empresarial.

Nos unimos a Catalyst Accord 2022 y a 30% Club de Canadá