Diversidad e inclusión

Hemos asumido el compromiso de tener un ambiente de trabajo de mutua confianza y respeto, donde se valoren la diversidad y la inclusión, y donde cada empleado se sienta aceptado.

En 2019 iniciamos una estrategia de fomento de la diversidad a nivel de toda la empresa que seguirá aplicándose en 2020 y 2021. En apoyo a la diversidad de género desarrollamos una estrategia de integración de la perspectiva de género que nos ayuda a identificar impactos y oportunidades para promover la inclusión de mujeres en todos los ámbitos de nuestra empresa.

GRI 401-1: Contratación de nuevos empleados en 2019 (número de empleados)

2019 New Employee Hires (No. Employees)

GRI 102-8: Número total de empleados en 2019 por sitio operativo1

Ubicación Mujeres Hombres Total
Sede corporativa 21 26 47
Marigold 43 414 457
Seabee 59 442 501
Puna 85 551 1,021 (incluyendo 385 contratistas)
México 4 13 17
Perú 5 9 14

1) La distribución porcentual por género incluye a los contratistas, excepto en Puna Operations donde no se tenía disponible la distribución porcentual.

GRI 405-1: Número de empleados por edad en 2019

Ubicación 18-29 30-49 50 o más
Sede corporativa 3 25 16
Marigold 60 204 156
Seabee 47 202 113
Puna 121 454 61
México 1 9 3
Perú 0 7 1
Total 232 901 350

En 2020 haremos una revisión formal de nuestro desempeño en cuanto a la diversidad de género, con el objetivo de establecer una línea base para futuras revisiones. Estamos conformando un comité de estudio que analizará los factores que promueven la diversidad y la inclusión.