SSR 2019 Informe de Sostenibilidad SSR 2019 Sustainability Report SSR 2018 Report de Sostenibilidad Archivo
Nuestras estrategias de fomento de la diversidad se extienden a la contratación de personal local con programas específicos dirigidos a promover a los grupos con poca representación. En Puna Operations nuestro programa de capacitación para mujeres operadoras de maquinaria pesada tuvo mucho éxito. Muchas de las mujeres, quienes tal vez no habían manejado vehículos motorizados de ningún tipo cuando ingresaron al programa, son ahora conductoras de camiones y operadoras de maquinaria pesada. El 30 % de los 180 empleados nuevos eran mujeres de las comunidades locales.
En Saskatchewan instituimos nuestro programa Community Partners Scholarship (becas de los colaboradores de la comunidad de Seabee) para apoyar a las mujeres de los pueblos indígenas Lac La Ronge Indian Band y Peter Ballantyne Cree Nation, en asociación con la Fundación RBC y el programa INDSPIRE del Gobierno de Canadá.
En Nevada y Columbia Británica estamos incentivando la diversidad de género en la minería a través de becas escolares: la primera beca «Women in Mining Scholarship by SSR Mining» en la Escuela de Minas de Colorado se otorgó en 2019, y la primera beca «SSR Mining Award for Women in Mining Engineering» en la Universidad de Columbia Británica se otorgará en 2020. Cada beca consta de CAD$20,000, destinados a apoyar a alumnas de ingeniería minera para que avancen en su futura carrera.
En Puna el 30 % de los 180 empleados nuevos eran mujeres de las comunidades locales